...把每天安排的员工，从五人缩减为三人的话，是否能保证牺牲人数更少呢?任何能让员工们活下来的方法，我都需要尝试一一次。”主管皱眉思索了几秒，不确定的问道:‘可是....减少人员数量，意味着对异常的管控和事务处理人数不够，这样不是会让工作变得更加危险吗?站在一边的克里斯蒂娜忽然出声:“您可以理解为，您的部门主管正在向您提交-项需要您来完成的新任务。亦或者你可以将其当做一项考验，您是否能在各种困难的环境中出色的完成工作..没错，就是这样的考验。主管明显的看到，在克里斯蒂娜这么说的时候，铃仙打算说点什么，但最终却放弃，只是安静的在身后降下的投影幕布上，显现出自己的工作需求。[一次不合理但却大胆的新尝试:每个部门只分配3名员工井渡过这-天。]“您已经对工作颇为熟练了，但很显然，为了减少损失，或者预演当员工不足的时候，该如何去安排工作，您也许需要--次真正的尝试。莫励:解锁更上级部门科技研发，以及足额奖励金。

　　主管可以在任何时候选择挑战这项工作，当然也可以压下装作不存在，与智乃那边的[应对黄昏]-起挂着，直到有些机会来临的时候，再进行尝试。代价是控制部的部科技将会在很长一段时间里，只能点到平均等级I。而且由于每天都会有新的异常被加进来，管理难度会逐渐增长，理论上来说，超着部门少的机会赶紧完成这项工作细节，是最好的选择。但今天会到来的，是名为‘正午’的考验。主管完全不知道它究竟是什么、会如何表现出来，必须小心谨順才行

　　毕竟那个恍惚间仿佛用过，而且智乃也说过那是特质的失败重来的能力，到底会不会再次触发也不知道.要是没有收集到足够的能源，然后又工作失败，主管大概会真的被塞进什么静滞力场里等个一万年之类的-..心里这么想着，主管非常从心的将最强武装分配给每个部门的三名员工，然后让另外两位去休息，今天可以不用参加工作。而且最重要的是，智乃的部门，不用担心设施熔毁。在对她进行安抚并且彻底解决不稳定这个隐患后，她郑重其事的告诉主管，因为不用调用更多能源来辅助压制不稳定感了。所i以，她能利用这些能源来对设施进行更有效率的管理。之所以嘴上说着太难但身体诚实的做着工作准备，是因为主管在经过周密的(加减法)计算后，发觉每天的工资真的只剩下零头，如果不想办法提高待遇的话大概真的只能每天吃智乃来填饱肚子了，不是物理上的那种吃，总之，领会精神.确认调整完毕，并且没有别的遗漏之后，主管深呼吸了几下，将目光从‘今日最大危机一--正午’的提醒上离开选择开始今天的工作。

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