主管低头看着眼前被送过来的文件。--次用员工的生命，以及司的混乱所r引发的骚乱，同样给出了足够多的情报。经过双叶细致的整理之后，至少主管归纳出了关于异常[T-01-31]的出逃信息。作为一只人形异常，她对沟通和洞察工作相对敏感，对本能工作则反之，而压迫工作...主管没有去尝试，而且根据铃..也就是本部一区部门主管的态度来看，还是暂时搁置.[T-01-31]突破收容的时候，会直接瞬移到一一个部门大厅里..4这一点需要记录，因为有很多异常都有这种特性。但到现在为止，主管还没见过哪个‘考验’有这种奇怪的特性，或许只是主管暂时没有遇到?这不重要，重要的是，先记下来。与此同时，第二级警报的声音响起，主管赶紧抬起头，第一时间看向[T-01-31]的收容室.很不幸，它笼罩着一层刺目的红光，意味着如果主管不赶紧去处理的话，不仅会让计数器下降，而且还会丢失许多已经收集的能源。咬咬牙，主管还是派置了之前已经完成了一次优异结果工作的未来暗，前往收容室.这也是没办法的事情，-个好的结果，收集到的能源肯定比极差收集到的要多.特别是这只异常突破收容，如果没能在她自行回去一-严格来说，没能在她到达阶段4之前锤死的话，能源就会瞬间消夫。这也是双叶传递过来的消息，毕竟情报都由她来管辖，这种敏感信息，肯定不会漏掉或者错过。目送员工进入收容室，主管捂着额头，警惕的看着绿色的能源指示器不断上升，为了只对这一项异常进行工作，主管还专门用了最高工作速度。以至于画面中的员工和异常的动作，看起来颇为鬼畜。好在由于这是今天第三次对该异常进行工作，成功几率也在稳步下降一-主管打算试试看，最好和最坏的结果都会掉计数器的话，那么‘居中一般的结果’会发生什么。总不至于拿出话筒把员工打死吧。毕竟到现在为止，这只异常无论是在收容室内、亦或者出逃，都只会对员工造成--白色伤害。也就是感觉上有些虚无缥缈的、能够作用于人的思维上的伤害类型。不会致命，但会使人疯狂。某种意义上，这是给了主管一些希望又让他颇有些绝望。毕竟这意味着他得在每次可能的收容突破之后，去花费更大量的精力安抚、救回那些员工。除此之外，还有[亡蝶葬仪]啪、[红舞鞋]啦之类的异常收容室熔毁，但都是小事.不足一提.看着绿色的能源又涨了一格，主管刚刚放下去的心又提起来了一些，再涨-格的话，虽然很遗憾，但工作的结果就会偏向于优秀一-然后，又要掉计数器.对于一个计数器极值只有2的异常来说，这个消息可不怎么好。更别提主管马上就要以现在的员工数量，来迎接第三级熔毁...或者说靛蓝色黎明的‘考验’了。

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