务..-.或者说发布的工作要求。‘灵魂的存在分配至少15名正义素质大于等于五级的员工，并且渡过这一-天。‘我们从未设想过这个问题，思考究竟是由单纯的思维所引发的，还是有什么在驱动着?即便异常能够造成无形无质，让人从根本上变得无意义的伤害，那是否真的是灵魂呢?主管挠着头，总觉得这事情不太好弄了。

　　要说'正义’这项属性，是通过进行压迫工作才能够提升的，除此之外就是靠着LAB点数临时训练来提升.分配15名员工的话，可能比想象中要稍微难那么一点因为主管手上挺多人的正义项目还不到5级，毕竟公司评定5级员工的时候，有那么一项两项少点，也很正常.说了这么多，严格来说今天是没法完成这项工作需求的，因为主管不想浪费那么多的AB点数来凑出员工，再加上维多利加也没说要他‘今天就搞定’“不过其实我-直都很好奇，这项工作严格来说，是让员工通过切实的认知到异常，通过激活它的异常能力来进行细密的疏导与平衡来达到抚平的目的对吧，为什么,04压迫呢?工作了这么久，认知误区也早就被梳理过了，主管现在可不会像之前的那段时间，以为这些工作就是表面上的意

　　维多利加已经消失，而克里斯蒂娜负责回答这个问题，她平和的闭着眼睛说道:“认知自我是-个痛苦的过程，在这个过程中任何一步差错都可能导致连锁失败。而假如过于深入的协调异常，员工自身也会不可抑制的被吸引过去

　　“与自律不同的地方在于，自律是i让员工能够维持有限度的沟通而不至于深入接触。正义则是展露自己的薄弱处去接触，认知对方。说的很玄平，事实上就是告诉异常它们该是什么样的，不能偏离它们自身的异常概念咯.主管挠了挠头，决定将这些有的没的给丢到一边，1仔细确认员工的武装、分配的人手、异常是否在收容室的项目里之后，点了点头。“好，开始工作，详细的问题放在工作中再去解决吧。克里斯，现在还有什么需要说的吗?没有的话我就点开始工作了啊?“已交代所有需要告知的事项，请开始今天的工作。”听到回答之后，主管毫不犹豫的按下开始工作按钮，屏幕迅速黯淡，接着再次亮起的时候，已经进入了工作界面

　　员工们好整以暇的待在各自的大厅中，等待主管的指派与分配，异常安稳的待在收容室里，减轻压制给它1的感就像是睡了一觉后醒来似的，正在逐渐变得活跃起来。总之，想那些有的没的其实不影响工作的开展，毕竟今天还长着呢，该怎么解决问题这个一-.可能优先级还不如主管准备去查看的、记录部里收容的那项新异常。

　　不对，严格来说，是收容的‘两项新异常’才对，昨天不小心拉过来的[魔法少女之神]也得认真看看嘛。

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